Cuti Kerja (Cuti Kerja)

Sebelumnya maaf ya kak kalo mungkin dalam penyampaian ada kata yg salah. Saya kan kerja di perusahaan (salon) perorangan kak, karyawan sblm lebaran 2 tp setelah lebaran tinggal 1 saya aja, untuk operasional kadang dibantu sm ownernya. Yg saya mau sampaikan itu mengenai hak karyawan (cuti tahunan dan bonus omset target bulanan), dr yg pernah saya baca untuk aturan cuti tahunan itu kan sepenuhnya hak karyawan, diberikan minim 12 dlm setahun, tidak boleh ada penolakan, pengajuan cuti tidak wajib disertakan alasan, boleh di ambil di hari apapun, nah yg di tempat kerja saya itu cuti tahunan diberikan hanya 10 dlm setahun, di tambah ada peraturan nggak boleh di ambil di hari sabtu minggu scr berturut turut, hanya boleh hari sabtu saja, kalaupun cuma ambil 1 hari nggak boleh di ambil hari minggu dengan alasan apapun tidak di ijinkan. Nggak ada ijin (baik ijin sakit/ada acara) kalo sakit/ada acara nggak masuk tuker libur hari berikutnya. Tidak boleh libur rapel (misal 1 hr saya libur besoknya saya ambil cuti tahunan 1 hr) jadi libur 2 hari berturut turut tidak boleh selama saya bekerja disitu, tgl 20 april (hr minggu) adik bapak saya ada hajat, saya ambil cuti tahunan hari itu awalnya nggak boleh karna sudah aturan cuti tdk boleh di ambil hari minggu, karna yg punya hajat bulek saya sendiri sodara deket saya tetep maksa minta cuti di hari itu, akhirnya di ijinkan tp dengan syarat itu terakhir. Bulan mei saya nggak ambil cuti tahunan di hari minggu, saya mengikuti jadwal yg diberikan karna tgl 1 juni sodara saya samping rumah pas ada hajat lagi kebetulan, jadi saya minta cuti lagi tgl 1 juni kemarin (hr minggu) dan tidak di beri ijin dengan alasan hari senin salon udah tutup dan udah aturan nggak boleh libur hari minggu, sudah saya nego hari senin saya masuk nggakpapa biar nggak libur 2 hari, saya diberi pilihan kalo tetep nggak masuk di cut off juga di hari itu, akhirnya saya tetep nggak masuk dan tetep ambil cuti saya karna menurut saya itu hak saya, saya mau pakai cuti tahunan saya kapanpun dengan alasan apapun itu pure hak saya sbg karyawan. Jadi untuk saat ini saya sudah di cut off sejak hari itu juga kak. Sebelumnya saya sudah negosiasi mengenai peraturan cutinya seperti boleh ambil di hari minggu tp dengan syarat 2/3 bln sekali gitu bener2 nggak boleh. Dan untuk case bonus yg tidak diberikan itu kan bulan maret (lebaran) omset melebihi target bulanan, yg sebelumnya di meeting terakhir bulan januari itu udah di buat peraturan kalau omset sekian bonus 150, omset sekian bonus 250 seperti itu, bulan maret itu harusnya saya dapat bonus 250 yg diberikan bareng gaji di awal bulan april tapi bonus tidak diberikan dengan alasan sudah dapat thr, sudah saya bantah karna di peraturan yg sudah pernah dibicarakan tidak ada pengecualian pemberian bonus jika sudah bisa target bulanan. Sampai saat ini pun saya sudah di cut off bonusnya saya minta juga masih belum di kasih ke saya malah nomer saya sudah di blokir. Bukankah itu sama saja lari dr tanggung jawab ya kak karna saya masih merasa ada hak saya disitu dan saya blm menganggap ini selesai. Mohon bantuannya supaya saya bisa mendapatkan hak saya dan ybs bisa mendapatkan sanksi yg sepadan sebagai pemilik perusahaan yg tidak memberikan hak karyawannya🙏🏻🙏🏻🙏🏻

3 Juni 2025 07:26

WA sapamas

Yth. Penanya Terimakasih atas pertanyaannya. Silahkan saudara datang berkonsultasi dengan Mediator Hubungan Industrial di Disdagperinaker Karanganyar mengenai permasalahan yg saudara alami. Nanti perlu didalami lagi untuk membantu menyelesaikannya. Demikian jawaban kami, semoga bisa membantu.

3 Juni 2025 10:44

Aduan (Aduan)

0 Hari 3 Jam 18 Menit

DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA